投资要点
        一、事件：
        公司公告计划与嘉兴信文淦富在青岛、济南、天津等20  余个地区分别投资美年、慈铭、奥亚体检中心共计35  家，与健亿投资在上海、无锡等8  个地区分别投资美兆体检中心共计8  家。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】本次与嘉兴信文淦富及健亿投资、重庆天亿共同对外投资暨关联交易金额合计不超过25,000  万元。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        同时，公司发布2017  年员工持股计划（草案）公告，本次员工持股计划筹集资金总额上限为88,000  万元（每份份额为1  元，份数上限为88,000  万份）。本员工持股计划拟委托信托公司管理，并全额认购由该信托公司设立的集合资金信托的劣后级计划份额。资金信托规模上限为220,000  万元，优先级计划份额和劣后级计划份额的比例为1.5:1。
        二、我们的观点：持续对外投资多家体检中心，确保迅速扩张，同时第二期员工持股计划公布彰显公司长期发展信心。
        1、持续的对外投资，获取更多区域体检中心的布局，为持续的高速发展做好准备。
        公司通过自建体检中心与“先参后控”的投资方式进行体检中心的快速扩张。截止2017  年上半年，公司共有299  家在营体检中心，其中美年健康控股131  家，参股109  家，在建90  家，慈铭控股59  家，共覆盖全国212个城市。
        此次，公司公告再次通过并购基金用先参股后控股的方式分别投资美年、慈铭、奥亚体检中心35  家，以及美兆体检中心8  家。上市公司持股比例在8%-19%之间，其余股权由并购基金和其他投资人持有，在体检中心达到盈亏平后，由上市公司再次投资达到控股比例，完成业绩并表。“先参后控”的方式能够有效降低公司的资本支出、减少培育期亏损对公司的影响，同时帮助公司快速完成区域布局，为持续的高速发展做好铺垫。
        2、第二期员工持股计划公布，彰显公司对未来发展的信心。
        公司公布了第二期员工持股计划，本次公司计划筹集资金总额上限为88,000  万元，参加的公司员工总人数不超过3,200  人，其中，公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员  14  人，包括公司董事长俞熔先生、总裁徐可先生等公司核心管理人员。本次员工持股计划的存续期限为36  个月，锁定期为24  个月。
        本次为公司上市以来第二次员工持股计划，紧随第一次员工持股计划到期之后。本次不仅囊括了公司几乎全部高管，更涵盖了超过3000  名的公司员工，锁定期24  个月，再次彰显公司对未来发展的信心。
        三、盈利预测与投资建议：  
        我们预计公司2017年到2019年的销售收入分别为60.72亿元、87.38亿元和123.06亿元，同比增长分别为97.0%、43.9%和40.8%；归属母公司净利润为6.36亿元、9.27亿元和12.99亿元，同比增长87.7%、45.7%和40.1%；对应EPS为0.25、0.36和0.50。我们看好公司体检业务规模的快速扩张、对慈铭的整合效应释放及大健康产业入口的长期价值，因此，维持对公司的"买入"评级。
        四、风险提示：  
        医疗服务政策风险；并购整合企业融合风险。